Zadajemy zbyt mało pytań,

Konstruktywne pytania pobudzają do poszukiwania nowych rozwiązań oraz możliwości i są pomocne w stymulowaniu ukrytego w ludziach potencjału.

Jest to proces dzięki któremu świadomie wywołujesz zmiany w swoim życiu. Decyzja o uczestnictwie w tym procesie jest reakcją na uczucie stresu, ciągłej frustracji spowodowanej brakiem spełnienia się, realizowania założonych celów i utrzymania równowagi w życiu. Pomaga on w przyspieszeniu rozwoju i ulepszeniu efektów działania. Głównym zamierzeniem coachingu jest wzmocnienie osoby korzystającej z sesji oraz wspieranie jej w dokonywaniu samodzielnych zmian w oparciu o własne odkrycia, wnioski i zasoby.

Coaching kryzysowy to propozycja dla osób, które nie mają odpowiedniej strategii wyjścia z marazmu. Terapia jest podzielona na dwie części. Pierwszy etap stanowi uspokojenie Klienta, udzielenie mu wsparcia i pozyskanie jego zaufania w atmosferze bezpieczeństwa. Pojawia się szczera rozmowa, poszukiwanie rozwiązań, praca nad pewnością siebie. Klient zyskuje możliwość wypowiedzenia się na temat swoich uczuć, emocji i trudności. To wszystko ma w efekcie doprowadzić do odzyskania pozytywnej energii i zdolności do podejmowania decyzji, które mogą rozwiązać kłopoty.

Twoje stopniowe zaangażowanie w proces coachingu wynika z tego, iż powracasz do równowagi emocjonalnej, zaczynasz świadomie rozpoznawać swój system przekonań i poglądów, hierarchię wartości, nawyki myślowe oraz schematyczny sposób działania. Zaczynasz odkrywać swoją tożsamość i misję, co przekłada się na równowagę w życiu osobistym i zawodowym. Rozpoczynasz aktywne zarządzanie zmian w tych obszarach, tak aby w pełni być zadowolonym z efektów swojej pracy.

Podczas coachingu dostrzegasz swoje zachowanie, które nie przynosi oczekiwanych rezultatów, w związku z tym, z pełną determinacją rozpoczynasz tworzenie nowych strategii i wykorzystujesz nowe możliwości działania, co ma głównie przełożenie na stabilność i szybkość zachodzących zmian.